Adwokat Natalia Seweryn
  • Strona Główna
  • Kancelaria
    • Porady prawne
  • Klienci biznesowi
    • Prawo przewozowe i transportowe >
      • SZKODY W TRANSPORCIE
    • Obsługa warsztatów i wypożyczalni samochodowych
    • Prawo cywilne
    • Prawo pracy
    • Dochodzenie i windykacja wierzytelności
    • Prawo administracyjne
    • Prawo lokalowe
    • Pakiet antykryzysowy
  • Klienci indywidualni
    • Odszkodowania >
      • Odszkodowania powypadkowe
      • Szkody osobowe
      • Szkody w pojazdach >
        • Szkody z OC
        • Szkody z AC
        • Kradzież pojazdu
    • Prawo rodzinne >
      • Rozwody
      • Separacje
      • Alimenty
      • Kontakty z dzieckiem
      • Władza rodzicielska
    • Prawo spadkowe >
      • Testamenty
      • Zachowek
    • Prawo pracy >
      • Spory sądowe
      • Dokumentacja pracownicza
    • Nieruchomości
    • Prawo konsumenckie
  • BLOG
  • Kontakt

blog

Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

3/19/2019

0 Comments

 
Nierzadko zdarza się, że zgłaszają się do nas Klienci celem zlecenia sprawy przeciwko byłemu pracodawcy, który rozwiązał z nimi umowę o pracę bez wypowiedzenia, tj. w tak zwanym trybie dyscyplinarnym. Jako, że prawo pracy jest jedną ze specjalizacji adwokat Natalii Seweryn, jak również jedną z ulubionym gałęzi prawa chętnie podejmujemy się ich prowadzenia. 
W przypadku jeśli nasz Klient ma ku temu podstawy, sprawę kierujemy w pierwszej kolejności na drogę polubownego rozwiązania sporu. Mianowicie staramy się porozumieć z pracodawcą przedstawiając racje Klienta. Jest to o tyle ważne, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownia podstawa zwolnienia, tj. art 52 kodeksu pracy jest wpisywana do świadectwa pracy, a co za tym idzie może utrudnić znalezienie nowego miejsca pracy.
Jeśli próba polubownego zakończenia sporu nie przyniesie skutku kierowane jest odwołanie do sądu pracy. 

Zgodnie z przepisem art. 52 kodeksu pracy:
§ 1.  Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1)  ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,  
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.  


Co istotne, aby takie rozwiązanie umowy było skuteczne muszą być spełnione dwie przesłanki formalne. Mianowicie:
  • nie może ono nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcy wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę​,
  • pracodawca podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej (oczywiście jeśli istnieje u tegoż pracodawcy). Zakładowa organizacja związkowa ma wówczas 3 dni na wyrażenie swojej opinii. 
Najczęstszą podawaną przez pracodawców przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a więc przepis art. 100 kodeksu pracy. 

W trakcie analizy sprawy, jak również sporządzania wezwania przedsądowego do pracodawcy czy też pozwu (odwołania) skupiamy się przede wszystkim na analizie czy do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych doszło, a także na zgromadzonym materiale dowodowym. Dodatkowo weryfikujemy czy podana przez pracodawcę przyczyna jest zgodna z przepisami prawa. 

W tym miejscu warto wskazać na dwie niezwykle istotne zasady rządzące tego typu sprawami. Mianowicie, 
  • zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r. (sygn. akt I PKN 419/97]) przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Co więcej, jak stwierdził ponadto Sąd Najwyższy w wyroku z 13 października 1999 r. (sygn. akt I PKN 304/99), podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z jej brakiem. „Istotne jest, aby z oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy” – wyrok SN z 15 listopada 2006 r. ( sygn. akt I PK 112/06).
  • dla zastosowania rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika należy uwzględnić następujące elementy: winę pracownika, ciężkie naruszenie obowiązku podstawowego, wystąpienie co najmniej zagrożenia interesów pracodawcy. Wystąpienie wskazanych elementów należy analizować łącznie w każdym konkretnym stanie faktycznym, z uwzględnieniem wszystkich okoliczności danego przypadku. Sąd Najwyższy stwierdził również, że w pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. Są to: 1) bezprawność zachowania (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), 2) naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy, 3) zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo, które muszą wystąpić łącznie. Samo zagrożenie lub naruszenie interesów pracodawcy nie może więc uzasadniać rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podobnie, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w tym trybie sama tylko bezprawność zachowania pracownika (wyr. SN z 22.3.2016 r., I PK 94/15, Legalis).
Tak naprawdę cała sprawa przeciwko pracodawcy o uznanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jako niezgodne z przepisami prawa skupia się na powyżej wskazanych zasadach. W tracie sprawy kluczowe jest postępowanie dowodowe polegające w głównej mierze na słuchaniu świadków oraz analizie dowodów z dokumentów. Należy pamiętać, że sprawy tego typu są dość długotrwałe, niemniej jednak ich istotną jest zmiana wskazanej w świadectwie pracy podstawy zwolnienia, co może mieć kluczowe znaczenie na dalszej kariery. 

Poniżej kilka przydatnych informacji związanych z prowadzeniem tego typu spraw:
  • odwołanie do sądu wnosimy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę,
  • wniesienie powództwa nie wymaga zapłaty wpisu sądowego ani opłaty skarbowej od pełnomocnictwa,
  • w pozwie formułujemy żądanie przywrócenia do pracy lub zapłaty odszkodowania,  a także sprostowania świadectwa pracy, 
  • możemy również żądać odszkodowania za niewłaściwie wydane świadectwo pracy.
0 Comments



Leave a Reply.

    Kategorie

    All
    Aktualności
    Konsumenci
    Kradzież Pojazdu
    Prawo Pracy
    Prawo Przewozowe
    Prawo Rodzinne
    Prawo Spadkowe
    Przedsiębiorcy
    Przedsiębiorcy
    Spółki
    Szkoda Całkowita
    Szkody
    Szkody Auto Casco
    Szkody Auto - Casco
    Szkody Osobowe
    Szkody W Pojazdach
    Szkody Z OC Sprawcy

    Archiwalne wpisy

    December 2022
    October 2022
    March 2021
    January 2021
    November 2020
    August 2020
    July 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    September 2019
    August 2019
    July 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    September 2018
    August 2018
    July 2018
    June 2018
    November 2017
    January 2017
    December 2016

    RSS Feed

Obraz

 
​KANCELARIA ADWOKACKA 
ADWOKAT NATALIA SEWERYN



​ul. Jordanowska 2a
​
04-204 Warszawa, praga południe 

​(miejsca parkingowe dla naszych gości)
​


TELEFON
663 780 303
536 044 900

577 740 222
adwokat Natalia Seweryn
adwokat Maciej Rylski

BIURO
E-MAIL
n.seweryn@adwokat-seweryn.pl
​m.rylski@adwokat-seweryn.pl
biuro@adwokat-seweryn.pl
Website by Eniro Polska Sp. z o.o.
  • Strona Główna
  • Kancelaria
    • Porady prawne
  • Klienci biznesowi
    • Prawo przewozowe i transportowe >
      • SZKODY W TRANSPORCIE
    • Obsługa warsztatów i wypożyczalni samochodowych
    • Prawo cywilne
    • Prawo pracy
    • Dochodzenie i windykacja wierzytelności
    • Prawo administracyjne
    • Prawo lokalowe
    • Pakiet antykryzysowy
  • Klienci indywidualni
    • Odszkodowania >
      • Odszkodowania powypadkowe
      • Szkody osobowe
      • Szkody w pojazdach >
        • Szkody z OC
        • Szkody z AC
        • Kradzież pojazdu
    • Prawo rodzinne >
      • Rozwody
      • Separacje
      • Alimenty
      • Kontakty z dzieckiem
      • Władza rodzicielska
    • Prawo spadkowe >
      • Testamenty
      • Zachowek
    • Prawo pracy >
      • Spory sądowe
      • Dokumentacja pracownicza
    • Nieruchomości
    • Prawo konsumenckie
  • BLOG
  • Kontakt